2025年11月19日晚，首經貿工商管理學院MBA金臺沙龍在紅廟校區1號樓5層報告廳舉行。本期沙龍特邀殼牌（中國）有限公司人力資源部政策總經理靜華女士，以《外企的生存之道》為主題為同學們帶來分享。

靜華 殼牌（中國）有限公司人力資源部政策總經理

靜總擁有近30年外企人力資源管理經驗，曾服務于醫藥、IT、制造、能源等五大行業，具備跨領域的職業背景。她以“外企生存之道”為題，從兩個層面展開講述：一方面回顧外企在中國四十余年的發展歷程及其對人才需求的變化，另一方面深入探討在外企環境中如何找準定位、實現自我成長與突破。

靜總首先回顧了外企在中國四十余年的發展歷程。她指出，外企已從最初依賴外籍管理者，逐步轉變為重視本土化經營與跨文化管理能力并重的復合型人才。盡管當前外企的“黃金時代”已過去，但其具備的完善管理體系、國際化視野和健全培養機制，仍然是職場新人成長的優質平臺。

靜總分享在外企中提升業績的具體方法中指出，扎實的專業知識和技能是實現業績的基礎，而軟實力的培養同樣需要重視，這包括深入了解組織的規則、企業文化以及領導者風格。

靜總還特別強調了“學習敏銳度”在外企環境中的重要性。學習敏銳度即快速從經驗中學習、能適應新環境、解決未知問題的能力，包含思維敏銳度、人際敏銳度、結果敏銳度和變革敏銳度四個維度。她表示，這種能力可以通過有意識的訓練來提升，例如主動承擔挑戰性任務、尋求反饋、在實踐中反思等。

在互動答疑環節，靜總就同學們關心的外企文化沖突應對、職業轉型、向上管理等問題進行了細致解答。她結合自身從HRBP轉型為薪酬福利與政策負責人的經歷，強調職業發展中“迎接挑戰、突破自我”的重要性，并鼓勵在場同學主動規劃職業生涯，勇于表達職業意愿、展示自身價值。

通過本期沙龍，大家對外企的人才需求標準有了更清晰的認識，對如何在外企環境中實現職業發展有了更明確的方向。至此，首都經濟貿易大學工商管理學院MBA金臺沙龍第109期活動圓滿落幕。